5月19日，中國勘察設計協會（以下簡稱“中設協”）建筑分會2021年企業文化工作交流會議在四川省建筑設計研究院有限公司（以下簡稱“SADI”）24樓召開，中設協建筑分會企業文化工作部主任王振海，SADI董事長、總經理、中設協建筑分會企業文化工作部副主任李純，福建省建筑設計研究院有限公司董事長林衛東，SADI黨委委員、職工董事、工會主席張理，中設協建筑分會企業文化工作部秘書長李杰及25家委員單位代表共計40余人參加。交流會由王振海主持。

李純代表承辦單位致歡迎辭，對與會嘉賓的到來表示熱烈歡迎。企業文化外顯于企業管理、生產經營等活動中，內化為員工的行動自覺和精神風貌，是推動企業發展的不竭動力，未來希望與嘉賓一起探索企業文化工作新模式，推動企業文化工作再上新臺階。

林衛東代中設協建筑分會秘書長陳軫宣讀致辭，向王振海及各委員在企業文化領域所做的工作表示感謝，并強調，新時代的企業文化將面臨新的挑戰，期待企業文化創新發展，成為企業可持續發展的必不可少的重要力量。

會上，華東建筑集團股份有限公司、北京市建筑設計研究院有限公司、清華大學建筑設計研究院有限公司、SADI、山東省建筑設計研究院有限公司、華匯工程設計集團股份有限公司、天津市建筑設計研究院有限公司、江蘇省建筑設計研究院有限公司、河北省建筑設計研究院有限責任公司、安徽省建筑設計研究總院股份有限公司、福建省建筑設計研究院有限公司11位代表圍繞企業文化工作實踐與探索進行分享。

王振海作總結講話，對各單位企業文化工作開展情況表示肯定。他強調企業文化既是意識形態，也是行為規范，涵蓋精神、物質、行為三個層面。各企業要將“企業文化建設”升級迭代為“企業文化體系建設”，結合企業需求、生產經營、政策導向、員工期待等，持續做好企業文化落地。

會議最后，參會嘉賓一致表決通過，河北省建筑設計研究院有限公司成功申辦中設協建筑分會2022年企業文化工作交流會。